FAIR to kompleksowy program szkoleniowy łączący etykę, przeciwdziałanie korupcji, compliance, audyt i pozyskiwanie informacji. Szkolenia skierowane są do pracowników administracji publicznej i biznesu, którzy chcą rozwijać kompetencje etyczne, umiejętności analityczne i praktyczne narzędzia do podejmowania uczciwych decyzji w codziennej pracy. Treneram są byli funkcjonariusze służb odpowiedzialni za zwalczanie m.in. przestępstw korupcyjnych.
What will you gain by participating?
Knowledge of corruption mechanisms in business and administration
Practical skills in professional ethics and fair management
Techniques for effectively obtaining information and conducting conversations
Tools for building a transparent organizational culture
Ability to identify the risk of fraud and ways to eliminate it
Wybrane szkolenia w programie FAIR
1. Corruption and ethics in public administration – prevention and combating
1.1 Analysis of specific corruption mechanisms in public administration – case studies
1.2 Corruption-generating phenomena in public administration – analysis of the patronage model in public administration
1.3 Symptoms of the risk of corruption/abuse
1.4 Corruption in Poland in statistics – conclusions and recommendations for anti-corruption security
1.5 Anti-corruption solutions in public administration
1.6 The role of the Central Anticorruption Bureau in preventing and combating corruption in administration
1.7 Zjawisko korupcji w administracji publicznej - analiza społeczno -etyczno-psychologiczna
1.8 Substantive criminal law vs. corruption
2. Business ethics – effective and honest business
2.1 Corruption – definitional models
2.2 Corruption-generating phenomena in business – analysis and conclusions
2.3 Analysis of specific corruption mechanisms in business (case studies)
2.4 Symptoms of the risk of corruption/abuse in business.
3. Employee values – employee and employer conduct
3.1 The postmodern climate – the phenomenon of the “postmodern worker” – analysis of specific cases
3.2 Moralność osobista, etyka osobista, wychowanie i inteligencja emocjonalna – determinanty uczciwości zawodowej
3.3 Konformizm i nonkonformizm w pracy pracownika w firmie – analiza konkretnych przypadków
3.4 Konflikt interesów – rodzaje, przyczyny, konsekwencje – analiza konkretnych przypadków
3.5 Triada współzależności: etos, samokontrola, jakość pracy
3.6 Uwarunkowania psychologiczne zachowania etycznego w firmie:
- sytuacje pokusy („Efekt Lucyfera) – trójkąt nadużyć – anomia pracownicza – etiologia zjawiska i jego konsekwencje - ćwiczenie
- syndrom frajera vs. akceptowalna bezkarność
- problem „dwóch biletów do opery” – spirala korupcji?
- BATNA – alternatywność jako wybór etyczny pracownika
3.7 OSINT (due diligence) - poznanie interesariuszy:techniki negocjacyjne – skuteczne prowadzenie rozmów – sztuka pozyskiwania informacji
3.8 Sygnaliści i compliance officer – ich znaczenie w ramach kultury organizacji i kultury etycznej
4. Business Ethics Guidelines for Companies
4.1 Professional ethics and professional ethos – requirements in business
4.2 Deontological culture – standards of employee behavior in the company
4.3 Contemporary principles of corporate social responsibility - CSR (including, among others, the principles of Bushido and "First man, then machine") - analysis and conclusions
4.5 Organizational culture, ethical culture and ethical infrastructure – analysis
4.6 The principle of competitiveness and equal treatment of contractors and Fair Trade – analysis of solutions and anti-corruption rules in business – discussion.
5. Legal regulations regarding the protection of ethical business – responsibility of employees and employers
5.1 Corruption in Polish criminal law:
- Korzyść majątkowa i osobista – modele definicyjne
- Szkoda znacznej i wielkiej wartości – modele definicyjne i ich znaczenie
- Formy korupcji w ujęciu prawnym – analiza przepisów i odpowiedzialność prawnokarna
5.2 Basic corruption mechanisms – analysis
5.3 Criminal record clause – circumstances excluding criminal liability
5.4 Mitigating circumstances for persons accepting "bribes"
5.5 Corruption offence – other liability – disciplinary and civil
5.6 Other provisions of Polish law regarding the protection of competition and fair trade.
6. Obtaining information in control and audit
6.1 Techniques for conducting inspection and audit interviews
6.2 OSINT, SWOT analysis and the Deming cycle in preparation for interviews
6.3 Building logical and verbal advantage in conversation, interrogation methods
6.4 Practical ways to exert influence
6.5 Manipulation techniques – how to apply them – controversies
6.6 Building alternatives in the controller and auditor conversation
6.7 Practicing observation and analytical thinking.
